Veel organisaties bieden hun medewerkers de mogelijkheid om (deels) thuis te werken. Ook bij re-integratieprojecten na langdurig ziekteverzuim is het vaak mogelijk om een medewerker vanuit huis te laten werken. De keuze voor thuiswerken moet in deze gevallen goed worden overwogen, waarbij het er niet toe doet of de werknemer al thuis werkte voor hij of zij ziek werd.

Bij een re-integratietraject moet de leidinggevende samen met de verzuimbegeleider en de werknemer systematisch beoordelen of thuiswerken een goede en gezonde werkvorm zou kunnen zijn bij de eerste stappen op het re-integratiepad. De thuiswerkleidraad op deze site kan daarbij helpen.