Belangrijk: Als de leidraad aangeeft dat het waarschijnlijk onverstandig is om vanuit huis de terugkeer naar werk te starten, volgt daaruit niet dat de medewerker wel klaar is om te starten op kantoor. Wanneer de leidraad aangeeft dat starten op kantoor verstandiger is kan dit ook gaan over een later moment. Bij een start op kantoor moet uiteraard ook rekening worden gehouden met een passende werkomgeving.
Het is goed mogelijk dat de uitkomst van de leidraad verandert met verloop van tijd. Neem de leidraad dus frequent genoeg (minstens eens per 6 weken) opnieuw samen door.
Aandachtspunten voor de verzuimbegeleider*:
- Overleg over de mogelijkheden binnen de organisatie om de fysieke en mentale gezondheid van de medewerker te ondersteunen.
- Bespreek met de medewerker hoe de werkplek ergonomisch kan worden ingericht.*
- Het blijft juist ook bij thuiswerken belangrijk om medewerkers te beschermen tegen overwerk. Maak dus duidelijke concrete afspraken over de werkbelasting met de medewerker en de leidinggevende.
- Gebruik de factoren uit de leidraad om mogelijke risico's voor de medewerker vooraf in kaart te brengen en maak deze bespreekbaar. Denk hierbij bijvoorbeeld aan sociale steun, werk-privé balans, structuur, etc.